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      随着全球化的发展，特别是企业核心竞争力理论以及供应链管理理论的提出，越来越多的组织意识到要想在越来越激烈的市场上成为胜利者，就必须拥有弹性的人员雇佣体制和稳定的劳动力供给资源来提高企业对市场的响应速度并在一定程度上实现成本最优，从而加剧对劳务派遣业发展的要求。

　　自20世纪90年代以来，劳务派遣这一用工形式在世界各国都得到了持续的发展。 由于经济结构的调整，产业结构和用工形式发生了巨大的变革，企业为了生存和发展，不得不大规模地裁员。在被裁减的员工中有一些人具有专业的技能，拥有相当工作经验和能力的特殊劳动力群体成了劳务派遣的主要对象，劳务派遣业应运而生